2009年我在blog上写了个人管理系列的一些blog，其中一些文章深受大家的喜欢。想到写这个系列是源于在实施敏捷Scrum方法时，对方法实施是否对人的水平需要高要求的一些思考。自组织团队是建立在敏捷个人之上的，没有个人就没有团队，实施Scrum对人要求不高，但想实施得好，那么对人的要求肯定不低。
对于个人来说，工作中的技术水平高低自然会影响到实施的效果，而我更认为认识自我、管理自我相关的软性技能更为重要，特别是对于刚形成的团队来说，没有这些软技能是实施的一大挑战。
现在把以前写的与个人管理相关的内容集中在这本电子书中，方便大家阅读。今年我将会继续扩充个人管理的内容，不断完善敏捷个人。
目录如下，如果感兴趣就感觉下载吧，免费下载地址：http://t.cn/RymMr21?u=1400992111&m=3897110426091646&cu=1400992111
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- 通过实践TOGAF来思考如何学习并应用新的方法？… 838
- 我是这样偷着做架构的… 843
- 如何演讲… 847
- 做个注重贡献的高效能技术人员… 852
- 目标管理之前，你会时间管理吗… 855
- Learn More，Study Less！… 858
- 程序员的四个阶段… 863
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- 用blog培养你的思考习惯… 870
- 让自己积极主动起来… 876
- 推荐: 个人时间跟踪工具 ManicTime. 882
- 架构师成长之路－个人学习经验分享(公司研发峰会演讲ppt) 886
- 信任＝自信＋他信＋信他… 888
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- 敏捷个人方法，指引个人成长… 903
- 敏捷个人 – 我是这么理解方法论的… 905
- 敏捷个人价值观，欢迎提出你的意见和你的价值观… 912
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- 激励你的一句话… 923
- 提高你的搜商… 925
- 当目标不再继续时… 928
- 从影片《横空出世》中学到… 931
- 从西柏坡精神学习”敢于”、”善于”、”坚持”和”务必”. 937
- 谈谈如何说“不” – 拒绝需要勇气，也需要艺术… 944
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