在《 你今年的目标是什么？》中我们确定了自己重要的三个目标，接下来做的应该就是细化拆分目标了。不过今天我们要讲的不是如何去细化目标，关于目标的拆分执行，大家可以先自行开始，我们后续还会再回来，我相信那个时候你执行过一段目标之后再来看我们如何做目标的细化分解就更有体会了。

现在我想把话题转到对敏捷个人生活方向盘各维度的认识上，因为我觉得只有真正的对这几个维度有了深刻的理解之后才能谈得上真正的开始认识自我之旅。今天我们先来谈谈工作，毕竟工作占据了我们大部分的时间，那么热爱工作就是热爱生活。如果工作做得不好，就预示着你大部分时间都只能在郁闷中度过。

本次练习你的收获

重新认识你的工作，发现好工作

刚开始工作

壮壮幼儿园毕业让我想起自己的毕业场景。

幼儿园和小学毕业已完全没有印象，初高中印象也不多了，而大学毕业印象最深。不是聚餐的场景，而是那一段时间对自己未来的有些茫然。 大学生活无忧无虑，突然毕业结束了大学几年的自由，才发现大学教学和社会需求的脱节，一走出校园发现自己原来是一只菜鸟，开始对于上班有点不知所措。 幸好，我这只菜鸟还是比较努力学习的，别人在看电视的时候我在看书，别人出去玩的时候我在公司学习。通过学习，我学会了工作技能，也凸显了自己的一些优势，然而，随着自己工作时间越长，对工作本身有了更多的认识，努力只是工作之初的一方面。

下面我将与敏友们分享一些我的观点。

问问自己

我们希望在公司可以做自己喜欢做的事情，同时又能养活自己和家人，但这样的工作并不容易找到，所以有很多人开始抱怨工作。然而，人一生中大部分时间在工作中度过，而且工作也是我们价值实现的重要场所，与其对工作不满，不如找个安静的地方重新思考自己的工作。

现在请你仔细回答以下每个问题：

1. 过去一年中，你获得了哪些新的技能？
2. 你评估过自己的工作价值和目标吗？
3. 你会有规律性的阅读专业资料吗？
4. 你现在的工作对你人生目标的达成有帮助吗？
5. 你热爱的工作环境是什么？
6. 你在工作中担负什么样的责任？
7. 你的同事觉得你是工作能力怎么样？
8. 你是否曾觉得你的工作枯燥乏味？
9. 你对自己的报酬是否满意？

以上问题中，1.3.7是关于你的潜能的，2.4.6是关于你的价值的，5.8.9是关于你的热情的，潜能、价值和热情是敏捷个人定位模型三要素，它可以用来分析自己生活的每一个维度。

什么工作是好工作？

前几天一个敏友问我职业规划的问题，他说有几个职业转型方向，问我哪一个好？ 我认为某种职业的好坏是因人而异的。所谓好，就是适合自己，所以没有那种绝对好的职业。那么，怎么确定一个职业是否适合于自己呢？ 我建议大家从以下三个方面去思考：

1. 有工作能力让自己能去做，获得收入养活自己和家人
2. 有兴趣让自己想去做，获得快乐的感受
3. 有工作意义感让自己一直做，遇到困难和挫折也能坚持下去

心仪的工作往往并不会在开始之初同时满足你，例如你可能比较喜欢，但是能力还不足；你可能觉得有意义，但是并没有太大兴趣；你能力完全胜任，但是你并不喜欢之类的。潜能、热情、价值是定位的三个维度，但我们一定要清楚地知道，好的工作往往是从其中一个维度慢慢拓展到其他维度，直至三个维度都另满意，而不要奢望找到的工作一开始就完完全全符合你的定位。

潜能：技能的提升靠学习和踏实

我们都是现实的，工作必须能给我们带来金钱，至少要能养活自己和家人，这没有什么说不出口的。即使对于一个公司来讲，获得利润也是它的主要目标。

你来到一个公司，公司愿意给你钱，那是因为公司要使用你的技能为他赚取更多利润，而你获得的工资靠的是你的工作能力，工作能力决定你获得的回报多少。

我认为工作能力的提升主要在于个人的自我学习以及团队协作能力的提升上，所以我面试的时候一般会问两个问题：

1. 你是如何决定是否学习一个新的技术的？
2. 如果你和同事在设计方案上有冲突，你会怎么解决？

如果一个一直靠别人要求去学的人一定还处在职业初级阶段，而一个想学但是总是先关注细节而非总体了解的人不足以掌控一个事物。如果学习一个新技术，我会先去了解新技术的特点，这个技术适合擅长领域是什么，和其他技术有什么主要差别，这样才能做正确的事，并且能够把所学用到实处。当然，如何学习是一个比较宽泛的话题。学习能够让自己变得更聪明，但我认为工作更需要踏实的人。

在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。踏实是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系，这是一种态度。一个健全而持久的工作态度所强调的不是受环境影响的利益报酬，而是实现工作目标的热情、努力和专注。工作的时候就全身心的工作，不浪费时间，不与同事闲聊，不上网闲逛。

热情：快乐的工作具有新鲜感

快乐是人人都想要的东西，但是在多数情况下，快乐与工作好像没有关系，人们似乎只有在工作之外才能找到快乐。即使一开始再喜欢的工作，时间久了兴趣也开始慢慢被淡化成无味的调料。

因为工作不快乐了，我们会开始寻找其他快乐，然而快乐往往需要钱，我们开始变成因为钱才必须工作，这就导致更快的滋生出不快乐。

虽然工作不快乐是相当普遍的现象，但我却不认为它合理。从人性来看，仅作为谋生手段的工作是不可能给自己带来幸福感的，除非你从工作中获得了一些乐趣。而决定工作是一种快乐还是一种折磨，多半取决于你对工作的态度，而不在于工作本身。

经常有人问我，“周老师，有没有什么办法让自己保持对工作的热情？”以下我说说我个人的看法。

如果你不喜欢充满热情的努力工作，不想做得最好，那可能这个地方就不是你应该呆的地方。如果你仍旧希望充满热情的工作，那就继续看下去。

喜新厌旧在很多人看来是个贬义词，但这的确是事实。大部分人都对新鲜的事情更突显出自己的兴趣，所以我在想，为何不顺着这个思路去思考如何让每天看似相同的工作有不同的新鲜感呢？

• 但你可能会说，现在的工作没有任何挑战，提不起兴趣，这怎么办？ 这并不奇怪，每个人都会经历这种感觉，工作新鲜感褪色后，你要做的就是立即再通过设立一个新的目标为自己带来新的动力。
• 或许你又说，现在工作就是无聊重复，得不到任何提升。我想说的，这只是你的看法，从我的经历来看，90%的人都是由于不重视重复，而导致眼高手低，也就是缺乏专业性。 在敏捷个人自我导向型学习中着重提到一点，简单重复是有效学习的有利前提，只要你懂得如何用新的工作思考和方法去做，那么你就会在重复中增加新想干，并能不断提升自己的能力，这比经常切换自己的工作对自身能力提高来说更有益。
• 还有一类人，还没怎么开始之前感兴趣的事就想着另一件事了。做自己喜欢的事是有时间范围的，不能是只在某一时间点特别想做。我认为真正有兴趣的事情必须是要持续一段较长时间的，比如一个月或一年，否则这个问题就不是如何保持工作热情，而是如何找到兴趣了。关于找到兴趣也有一些办法，例如想想近期自己总在看什么书、逛什么地方、想什么事之类的，这里就不做重点介绍了。

在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

价值：你在为谁工作？

人生总在迷惑之中，你越是认真工作，这样的迷惑或许就越深。你有时会突然疑惑：“我为什么要这么做？”“究竟为什么要做这个工作？”

越是认真的人就越会思索工作的意义，思考工作的目的。我想我们每个人应该思考一个问题：你在为谁工作？

工作时间的长短只能说明你努力不努力，但那些所谓“我正在拼命工作”“我昨天又熬夜了”的努力方式在这个追求“有价值工作“的世界里根本不是重点。

价值首先来自于你对自己所做事情的认识。然而，在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。当我们开始推诿责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题： “你在为谁工作？”

工作中我们总会遇到这种那种的障碍，能量也在各种事件中不断消耗，直至有一天你开始无力而放弃。好工作往往不是舒适的，而是具有挑战的，超越你当前舒适区的，这也是为什么很多人并不能把握好工作的原因，因为这需要我们赋予工作的意义才能让自己更为能量的持久坚持下去。

工作的质量往往决定着生活的质量，所以对于工作价值的思考更为重要。我们的应变能力、适应能力、协调能力都将在自己的工作中展示出来；“工作”又是生命获得意义的一种过程；“工作”也是个人目标得以逐步确定的唯一途径；“工作”是忠诚品格冶炼的熔炉、“工作”是学习“要事第一”等人生重要原则的最好课堂、“工作”也是一个人态度的“同义语”……

什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资、待遇以及同事、老板对你的议论、评价所减低时，从这个时候起，你就开始为自己打工了。

有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。幸福感来自实现个人价值，从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”。

对于潜能、热情和价值我们都简单进行了阐述，接下来我再分享一下工作其他方面的一些话题。

必须融入团队

在敏捷团队回顾会议前，有些团队会举办一个仪式，一起读出最高指导原则：

不管我们发生了什么，我们理解并坚信，在当时所能了解到的知识、所具备的技能、所掌握的资源和所处的境况下，每一个人都已经做了所能够做到的最好的工作。

这个原则把知识、技能、态度都攘括进去了，而且强调了态度的地位。 也许一个团队很难让所有人都真正成为这样的人，但每个敏友都应该努力成为这样的人，不管其他人怎么样，我始终告诉自己，我要对得起自己的时间、对得起别人的信任，我不受限于团队现状，我更希望在为团队做出自己的贡献中提升自己。 在团队中工作，如果你总是感到自己在团队中好像是多余的，又或者是没怎么为团队做过贡献的话，你的心情也会愈发消极起来。因此，对于那些总觉得自己无法开心工作的人来说，我建议你们先仔细考虑一下自己能为所属的团队做些什么。

工作负责的三个特征

责任是工作中基本的价值观之一，如何成为一个工作负责的人？

让自己做到以下三个特征，至于如何做到以后再说了：

1. 信守承诺
2. 结果导向
3. 永不言败

发展层级

借用敏捷个人成长级别，在工作中其实也可以拿来使用，先个人再团队再到更大的范围，由己而外的发展，先做大自己强大方能真正站立。

• 要么努力成为有才干的人，要么离开公司。
• 真正的人才是指既具有出色能力又拥有高度奉献精神（为实现个人和团队杰出成就而工作）的员工。拥有这种品质的人一般具有较高的目标，对于能够实现他们预期目标的公司，他们愿意付出一切。

保留工作的同时，去追寻你的梦想

很多人发现，富有价值感的梦想工作，与当前付诸能力实施的职业是自相矛盾的。有人破釜沉舟，辞掉工作，从忍受的职位转到喜爱的工作，然而并不是有多少人能走出这一步，更可惜的是这反而造成了更多人走向财务困难、志向受挫、梦想无法完成的状况。

辞去工作并不能快速启动一个梦想，因为梦想需要计划、目的和进步，这些都必须在辞去日常工作之前就做好。如果有一个不用辞掉工作，也能追逐自己梦想的方式该有多好。

其实，当你有了一份能满足你的财务需求的日常工作的时候，你就有了追逐梦想的自由，而不一定要到真正的财务自由。这里说的追逐梦想，绝不是顾此失彼，我觉得找出日常工作和梦想之间的交接点是一种适合更多人追逐梦想工作的方式，从你的梦想角度对待你的日常工作，你会学到有用的技巧，并且会更实际。

选择工作环境三点提示

1. 不做你自己不愿用的东西
2. 不为你不尊敬和倾佩的人工作
3. 只跟你喜欢的人同事

如果不能同时满足三条，至少需要2条

如何看待薪资

光凭自己是无法成功的，个人和公司之间是共赢的，除了问自己能为公司做什么，还需要问公司能为你做什么，如果你的公司没有出路，换工作后别只关心现在能付给你多少工资，还要问它今后可能会付给你多少。

除了看得到的钞票之外，公司雇用你到底投资了多少？除了公司付给你多少薪水之外，还有福利津贴、间接管理费用、培训等，这些不会显示在你的工资中，但是却是你薪资的完整构成。如果说到影响，你要是在一个牛逼的公司呆过，和牛人共事过，这有时也会为你将来的薪资加分。

金钱只不过是许多种报酬中的一种，虽说你所追求的是自我提高，但工作本质上来讲，是以时间和服务换取金钱的交易。然而，我们不能一味的要求薪资，在不同阶段不同环境，可能会暂时以学习为主，这个因人而异。

关于你自己

我们需要功名利禄，但不能刻意追求。笑看虚名，追求事业，不为名利所累，不为金钱所惑，才不会自寻烦恼。

从工作中获得满足的方式之一是获得权利和地位。地位本身并没有什么错，但它们都是暂时的，也许在一段时间内你身居高位，很有满足感。但迟早你要从这个位置上下来，而有些人在第一次失去重要职位后就变得萎靡不振。

人们容易把工作的重要性和个人的重要性混为一谈。你需要自己来决定什么是你想要的。不妨提前考虑一下，当你最终退休时，什么样的人生才是你满意的。敏捷个人建议你，做过什么会比当过什么给人更多满足感。

结尾时的问题

我们知道理想的职业并不是那么容易获得，但我们也要去寻找，开始的时候我们回答了一些帮助自己大体定位的问题，结尾时我们来问一些具体的问题，这有助于你着手当下的工作，准备好了吗？

• 你现在在做什么？
• 你确定这是当下最重要的事情么？
• 在你完事后，你知道谁在后面等着么？
• 需要支持时，你知道找谁吗？
• 在大家为之努力的整个产品当中，你的工作扮演着什么角色、起着怎样的作用？
• 你知道为什么这个产品很重要么？ 

本次练习你要做的

1. 认真回答本文一开始的自测问题？
2. 你之前对工作的看法是什么？现在呢？
3. 使用潜能、热情和价值来分析一下你之前和现在的工作