昨晚同事说看过我去年写的第一篇工作文字 掌中广材产品经理日志（1）- 不想再呆在广联达了 ，那今天我就仍有此类标题为名再写一篇吧。
2016年3月20日，春分。
春分时的田野其实并没有我们想像中春天那样繁茂，这是因为春分是一个等待、准备的时节，此时的主要的农作物还没开始播种，农事是筛种、育苗、修渠等。我们今天也做了一个准备播种的事情，那就是进行新公司文化第一课，确定我们企业的愿景、使命和价值观。
早上9点，人到齐了，开始介绍了一下今日主要议题之后，大家简单互动聊了几句，我毛遂自荐做了今天的引导师。
下面说说是如何进行的吧。
数1/2/3分三组
第一环节：概念清晰并预热
提出讨论的议题是：各组分别讨论对愿景和使命的定义，以及你觉得是愿景在先还是使命在线？
通过百度、讨论等方式大家先小组讨论，然后三组分别讲述，其他小组可与之争论，鼓励不同看法。
第一环节：制定愿景和使命
提出讨论的议题是：先各自写对企业愿景描述的几个形容词，以及要做的事。然后再一起讨论，最后给我两句话，一句是企业愿景，一句是企业使命。
1组讨论中
2组讨论中
3组讨论中
经过长时间的讨论，愿景和使命慢慢浮出水面
想好之后开始动笔
为了一个词真是绞尽脑汁啊
写完之后各组分别派一个代表给大家分享，看这中年人笑得多年轻:)
我喜欢“信任”这个字，因为我太希望获得用户对我们产品的信任了
愿景这几个词写的不错，有点感觉
各组分享中还可随时由小组内成员补充
接着大家对自己最喜爱的愿景和使命投票
下午1点40分投票结束
接着和大家一起进一步讨论有针对性的讨论具体的愿景和使命
最终确定了我们的 v0.5 版本企业文化
我们的愿景：成为一个员工幸福、客户信任、技术领先的建筑行业大数据服务商。
我们的使命：用数据的智慧改变建筑行业。
愿景使命结束之后，就是价值观了，这个更烧脑，完成这个阶段之后已经好几个人头疼了，也包括我。
一样由各组分别填写，内部合并归类删减出核心的6个价值观。
这是1组的
2组的
3组的
每组写出自己留下的最重要6条，并派人分享
最后讲完之后发现大家写的竟然如此雷同，6条中5条都一样。
因为一致，所以很容易的就确定了6个价值观，给我们节省了大量时间：合作、激情、极致、客户、学习、真诚
因为一个词的理解可能会比较宽，接下我们用一句话来描述每一个价值观，这样可以更为具象价值观指的内容。
过程中时刻讨论，
时刻沉思，
总之死了很多脑细胞才把合作和极致写完
接着激情讨论了比较久。
不断碰撞出更好的一句话
接着是又想学习与创新
有时大家脑子都不好使了就停下来吃点东西
最后终于学写完了，看看我们的价值观成果吧
- 合作：开放心态，合作是永恒的主题，不要让自己孤军奋战！
- 极致：精益求精，追求极致的产品体验，超出用户期望！
- 激情：自我燃烧，点燃团队的激情，一起干一番事业！
- 客户：让客户满意，其他一切水到渠成！
- 学习与创新：共同学习，持续创新，让我们跑得更快！
- 真诚：心胸坦荡做人，脚踏实地做事！
这就是我们一天的成果，还是不错的，感谢大家的一起投入
严肃的做人
轻松的做事
同舟共济
举杯同庆
妈的，看来我又得呆在广联达了…
todo:
- 企业价值观排序
- 确立企业原则
- 各团队愿景和团队价值观的确立
- 个人愿景和个人价值观的确立
- …….
